תאונת עבודה
תאונת עבודה הינה כל תאונה הנגרמת לעובד תוך כדי ועקב עבודתו. יש להדגיש כי תאונות אלו, הן תאונות דרכים והן תאונות אחרות אשר קורות בדרך אל מקום העבודה ובדרך חזרה ממקום העבודה נחשבות לתאונות עבודה לכל דבר.
כמו כן, מחלות האופייניות לעוסקים בעבודתו של הנפגע, יכולות להיחשב לעיתים גם הן כתאונת עבודה ,לדוגמא - מחלות ריאה לחשופים לחומרים מזיקים, פגיעה כתוצאה מחשיפה ממושכת לרעש ועוד. כאשר מדובר בפגיעה בעקבות תאונת עבודה או מחלת מקצוע יש להגיש תביעה גם כנגד המעוול (שהוא לא תמיד המעביד) וגם כנגד הביטוח הלאומי. הביטוח הלאומי מעמיד את נפגעי תאונת עבודה בפני ועדות רפואית וקובע נכות זמנית ו/או נכות צמיתה, באם ישנה.
ישנם מקרים בהם זכאי הניזוק למענק (תשלום חד פעמי), ומקרים בהם זכאי הניזוק לקצבה חודשית. סכום המענק והן סכום הקצבה אשר משולמים לנפגע ע"י המוסד לביטוח לאומי משתנים ממקרה למקרה. סכומים אלו נקבעים ע"פ שערים שנקבעים בטבלאות ולעיתים נקבעים על פי נתוני שכר אישיים של הנפגע.
במידה ונפגעת בתאונת עבודה ראשית יש לדווח על הארוע למעסיק, גם באם הארוע לא התרחש במקום העבודה, לאחר מכן יש לפנות לרופא ולציין שהארוע התרחש בעבודה ולוודא שהרופא אכן רשם זאת בסיכום הביקור,לאחר הארוע מומלץ לתעד את המקום בו התרחשה תאונת העבודה, במידה והמפגע שהיה בעבודה הוא שגרם לתאונה יש לתעד גם אותו, כמו כן יש לקחת נתונים של עדי ראייה אשר נכחו במקום בשעת התאונה, במידה ואין עדים לארוע,רצוי להתפנות לגורם רפואי מיד, מהר ככל שניתן וליידע ולספר כמעט בזמן אמת, את כל פרטי התאונה
נפגעת? מה עושים?
במידה ונפגעת בתאונת עבודה ראשית יש לדווח על הארוע למעסיק, גם באם הארוע לא התרחש במקום העבודה, לאחר מכן יש לפנות לרופא ולציין שהארוע התרחש בעבודה ולוודא שהרופא אכן רשם זאת בסיכום הביקור, לאחר הארוע מומלץ לתעד את המקום בו התרחשה תאונת העבודה, במידה והמפגע שהיה בעבודה הוא שגרם לתאונה יש לתעד גם אותו, כמו כן יש לקחת נתונים של עדי ראייה אשר נכחו במקום בשעת התאונה, במידה ואין עדים לארוע,רצוי להתפנות לגורם רפואי מיד, מהר ככל שניתן וליידע ולספר כמעט בזמן אמת, את כל פרטי התאונה.